数据方法
筛选结果是怎样形成的
我们把岗位数据当作“需要持续复核的线索”，而不是永远正确的静态名单。页面会尽量保留来源能够支持的事实，并明确自动整理的边界。
字段整理
不同来源对公司、岗位、地点和届次的写法并不一致。系统会清理多余空格和常见格式差异，将可确认的信息映射到统一字段；来源没有给出的内容保持为空或标记为未注明，不根据相似岗位自行猜测。
重复识别
重复判断不会只看标题。系统会综合公司名称、岗位名称、届次、地点、招聘批次以及来源记录的稳定标识进行比对。高度一致的记录可合并或更新；若同一公司发布的是不同岗位、不同批次或不同城市范围，则保留为不同机会。无法可靠判断时宁可暂时分开，避免把真实岗位误删。
时间与有效性
更新时间表示记录最近一次进入处理流程的时间，不等于招聘方最后修改公告的时间。明确给出截止日期时会显示对应日期；没有截止日期时不会人工补造。招聘状态可能在两次更新之间发生变化，因此点击投递后仍要核对招聘方的最新页面。
投递入口
真实地址不包含在岗位列表数据中。用户点击按钮后，服务端才读取当前保存的官网、公告或邮箱入口，并在通过安全检查后跳转。该设计能降低过期地址在缓存、页面源码和第三方抓取中长期传播的概率。
内容收录门槛
数据报告和指南只有在具备独立摘要、足够正文、发布时间、复核时间和可解释结论时才允许进入站点地图。搜索筛选参数、空结果和仅替换关键词的模板页统一不参与索引。